Logiciel de gestion des dépenses pour Payworks
Connectez ExpensePoint à Payworks pour transférer directement les remboursements de frais approuvés vers la paie. Éliminez les saisies manuelles, réduisez la charge administrative et remboursez vos collaborateurs via le processus de paie que votre équipe utilise déjà.

Pourquoi les équipes financières connectent ExpensePoint à Payworks.
Éliminer la saisie manuelle des données
Les données relatives aux remboursements approuvés sont transférées directement d'ExpensePoint vers Payworks, ce qui évite toute ressaisie manuelle entre les deux systèmes.
Des remboursements plus rapides pour les salariés
Les dépenses approuvées parviennent à Payworks en quelques minutes. Traitez les remboursements immédiatement : les salariés reçoivent leur argent sous 1 à 2 jours ouvrés, ou vous pouvez les regrouper avec votre prochain cycle de paie.
Réduire les erreurs liées au remboursement des frais
Le transfert automatisé des données élimine la saisie manuelle entre les systèmes, ce qui réduit les erreurs de saisie à l'origine des corrections et des retards dans les remboursements.
Veiller à la cohérence des dossiers du personnel
Synchronisez votre liste de salariés depuis Payworks afin que les nouvelles embauches soient automatiquement créées dans ExpensePoint et que les dossiers restent à jour.
Protéger les données bancaires sensibles
Les remboursements s'appuient sur les coordonnées bancaires déjà enregistrées dans Payworks, ce qui réduit la duplication des données sensibles, renforce la sécurité et simplifie les tâches administratives.
Bénéficiez d'une assistance pratique
Collaborez avec un responsable d’intégration dédié qui se chargera de configurer votre installation et accompagnera votre équipe tout au long de la mise en service et au-delà.
Remboursement des frais professionnels sans intervention manuelle.
ExpensePoint s'intègre à Payworks afin que les remboursements de frais approuvés soient directement pris en compte dans la paie. Les équipes financières examinent, approuvent et traitent les dépenses dans ExpensePoint tandis que la paie continue de fonctionner via Payworks, sans exportation vers des feuilles de calcul, sans saisie en double ni rapprochement manuel.
Connectez les deux systèmes
Votre chargé de compte ExpensePoint se charge de la configuration et met votre équipe opérationnelle en quelques jours ouvrés.
Valider les notes de frais des collaborateurs
Les employés soumettent leurs notes de frais dans ExpensePoint. Les responsables et les équipes financières les examinent et les approuvent via vos workflows existants.
Transmission des demandes de remboursement
Les remboursements approuvés sont regroupés et transmis depuis ExpensePoint. Les données parviennent à Payworks en quelques minutes, sans qu'aucune exportation manuelle ne soit nécessaire.
Les salariés sont remboursés
Payworks traite les remboursements via votre configuration de paie existante. Les salariés reçoivent leur paiement selon le processus qu'ils connaissent déjà.
Des fonctionnalités intégrées compatibles avec Payworks dès le premier jour.
Connexion directe via l'API
ExpensePoint se connecte directement à Payworks via une API sécurisée, avec un accompagnement dédié de la part des deux équipes.
Authentification unique (SSO)
Les employés se connectent à ExpensePoint avec leurs identifiants Payworks existants, ce qui leur évite d'avoir à gérer des identifiants supplémentaires ou de craindre d'oublier un mot de passe.
Synchronisation automatique des employés
Les embauches, les départs et les modifications effectuées dans Payworks sont automatiquement synchronisés avec ExpensePoint, ce qui réduit la charge administrative et les erreurs.
Informations bancaires centralisées
Utilisez les mêmes coordonnées bancaires que celles déjà enregistrées dans Payworks pour rembourser les dépenses, ce qui permet de réduire au minimum la duplication des données sensibles.
Piste d'audit pour chaque décision
Chaque action d'approbation et de remboursement est consignée avec une piste d'audit claire, ce qui garantit que vos registres sont conformes aux exigences de l'ARC et accessibles pour les contrôles financiers.
Connectez ExpensePoint à Payworks
Offrez à vos équipes financières et de paie un moyen plus rapide et plus précis de gérer les remboursements des salariés.
FAQ
ExpensePoint remplace-t-il Payworks?
Non. Payworks continue de gérer la paie. ExpensePoint gère la saisie des dépenses, les validations et les processus de remboursement, puis transmet automatiquement les données validées à Payworks.
Dans quels délais les employés reçoivent-ils leurs remboursements?
Les données validées parviennent à Payworks en quelques minutes. Les salariés peuvent recevoir les fonds sous 1 à 2 jours ouvrés si le traitement est effectué immédiatement; sinon, les remboursements peuvent être regroupés avec la prochaine paie prévue.
Les informations relatives aux salariés peuvent-elles être synchronisées entre les différents systèmes?
Oui. Les nouvelles embauches ajoutées dans Payworks peuvent être automatiquement créées dans ExpensePoint, ce qui permet de garantir l'exactitude de votre liste de salariés dans les deux systèmes sans avoir à saisir deux fois les mêmes informations.
Combien de temps dure l'installation?
La plupart de nos clients sont opérationnels en quelques jours ouvrés. Votre chargé de compte ExpensePoint vous accompagnera tout au long du processus.
Cette offre est-elle accessible aux entreprises qui ne sont pas encore clientes de Payworks?
Cette intégration est actuellement disponible pour les clients actuels de Payworks. N'hésitez pas à contacter notre équipe si vous souhaitez en savoir plus.
Les remboursements de frais sont-ils imposables au Canada?
Non. Selon les directives de l'Agence des impôts du Canada (CRA), les remboursements de frais ne sont pas considérés comme des revenus d'emploi ; ils compensent les fonds personnels que l'employé a déjà dépensés pour couvrir des frais professionnels légitimes. Lorsqu'ils sont traités correctement, les montants remboursés ne sont soumis ni à l'impôt sur le revenu ni aux retenues à la source. Consultez votre comptable ou votre conseiller en paie pour confirmer le traitement fiscal applicable à votre situation particulière.

